In capo al lavoratore si configura un dovere civico (e non solo un diritto) di diffusione di notizie e fatti appresi sul luogo di lavoro, qualora sussista un interesse pubblico alla loro generalizzata conoscenza
La vexata quaestio della piena prova dell’insussistenza materiale del fatto addotto a motivazione del giustificato motivo di licenziamento
