La propagazione del COVID presso il luogo di lavoro non può essere considerata quale causa diretta ed automatica della mancata integrazione/aggiornamento del DVR
In capo al lavoratore si configura un dovere civico (e non solo un diritto) di diffusione di notizie e fatti appresi sul luogo di lavoro, qualora sussista un interesse pubblico alla loro generalizzata conoscenza
Il “tempo tuta” non è orario di lavoro quando ci si limita ad offrire la possibilità di vestizione in locali aziendali
Anche se il trasferimento di ramo d’azienda è illegittimo, solo la cessionaria può essere condannata per demansionamento del lavoratore
Falsa attestazione della presenza in servizio del dipendente pubblico: reintegra se la platealità della condotta è tale da non ingannare l’ente
