LPOLavoro e previdenza oggi

Rivista scientifica di diritto del lavoro e della previdenza sociale fondata nel 1974

SOMMARIO

Sommario dell'ultimo numero

Modelli di sviluppo insostenibile: il “caso Taranto”

Disciplina del licenziamento e geometrie variabili

Le rappresentanze sindacali aziendali tra manipolazione statutaria e concessione datoriale

Disconnessione e riservatezza, quali garanzie nel contesto del lavoro agile?

Sulla sanzione per violazione dei doveri in materia di valutazione dei rischi da Covid-19: nuovi approdi giurisprudenziali nelle fondazioni lirico-sinfoniche

Il principio di libertà sindacale nella contrattazione collettiva aziendale

Cambio appalto, licenziamento collettivo in ambito Jobs Act e applicazione della reintegra. La omessa informazione e consultazione con le parti sociali determina la nullità del recesso

Diritto del lavoro europeo e tutela della sicurezza nazionale: dialettica giudiziale delle Corti Superiori in ordine al principio di non discriminazione fondata sull’età

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News

È nullo, ai sensi dell’art. 1344 c.c., il cosiddetto “doppio licenziamento” inquanto realizza una finalità illecita

Cassazione n. 5813/2022: non è imputabile al lavoratore la mancata revoca della sospensione dal servizio a seguito della sua assoluzione nel procedimento penale

La Suprema Corte sull’art. 18 comma 4 S.L.: revirement della giurisprudenza sul licenziamento disciplinare e sulla reintegra anche per condotte non tipizzate dal CCNL.

Condotta antisindacale per violazione della procedura prevista nel caso del trasferimento d’azienda. L’incompletezza dell’informativa prevista dal comma 1 dell’art. 47 L. n. 428/1990 determina anche la violazione del comma 2.

Quando lo storno di dipendenti non è concorrenza sleale

Alcuni dubbi di legittimità costituzionale sui contratti di prossimità

Successione di contratti a termine con la pubblica amministrazione: necessità di impugnazione di ogni singolo contratto ex art. 32 Legge n. 187/2010, salvo che non venga dedotto che si tratta del rinnovo ininterrotto di un unico contratto

La mancata assunzione di lavoratrici in gravidanza configura una discriminazione: ITA Airways condannata a pagare il risarcimento del danno da perdita di chance anche in funzione dissuasiva

La Corte di giustizia ancora sui giudici onorari italiani: sono lavoratori subordinati con ogni conseguente diritto retributivo e previdenziale