LPOLavoro e previdenza oggi

Rivista scientifica di diritto del lavoro e della previdenza sociale fondata nel 1974

SOMMARIO

Sommario dell'ultimo numero

Il rapporto di lavoro dei dirigenti penitenziari: tra specificità e norme inattuate

Intelligenza artificiale e lavoro

Dai volantini ai post: il proselitismo sindacale alla prova dei social network

Information and Consultation of Platform Workers and Their Representatives: A Critical Overview of the Latest EU Initiatives

Il divieto di monetizzazione delle ferie non godute nel pubblico impiego dopo la sentenza della Corte di giustizia europea del 18 gennaio 2024 nella causa C-218/22.

L’indennità del patto di non concorrenza dell’agente

La nozione di giusta causa di recesso nella prospettiva del c.d. “contraente debole”, ovvero quando la clausola generale diventa meccanismo di tutela.

Note costituzionali sull’illegittimità dei licenziamenti intimati ai lavoratori delle imprese c.d. “sottosoglia”

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La durata del periodo di prova nei contratti a termine, tra favor praestatoris, lettera della legge e ratio dell’istituto

Mobbing, stress, eristress: il valore della parola esatta

Danno da demansionamento e perdita di competenze tecniche

Spunti per una visione introspettiva circa l’onere della prova in materia contributiva

Contratti pubblici ed equo compenso: un rapporto travagliato, nel prisma degli interventi del legislatore e delle statuizioni giurisprudenziali

Il risarcimento del danno “comunitario” per abuso nell’utilizzo dei contratti a termine nel settore pubblico (tenuto conto della nuova normativa anti-infrazione di cui al D.L. n. 131/2014)

Licenziamento del disabile per impossibilità sopravvenuta: la tutela rafforzata degli accomodamenti ragionevoli quale fattispecie aperta non tipizzabile

Fruizione dei permessi ex lege 104/1992 della lavoratrice e comportamento illecito del datore di lavoro nel cattivo uso del potere datoriale. Non sussistenza di condotta discriminatoria da parte del datore di lavoro

Doppio licenziamento: validità ed efficacia del licenziamento successivo in quanto fondato su motivazione diversa e sopravvenuta e, comunque, su fatti non conosciuti in precedenza dal datore