LPOLavoro e previdenza oggi

Rivista scientifica di diritto del lavoro e della previdenza sociale fondata nel 1974

SOMMARIO

Sommario dell'ultimo numero

Assunzioni “difficili” e licenziamenti “facili” nelle società a controllo pubblico

Lay-off no lockdown brasileiro: o diálogo social como prática de proteção contra o desemprego na pandemia do covid-19

Cosa resta dell’autosufficienza dell’ordinamento intersindacale

La sospensione del lavoratore non vaccinato tra disciplina generale e norme speciali

Diligenza e inadempimento: nessuna sanzione se la prestazione è inesigibile

En attendant Godot: il termine di decadenza nell’ipotesi di appalto illecito decorre dalla (improbabile) comunicazione scritta del committente

“Questo o quello per me pari sono”: l’alternanza tra somministrazione di lavoro a tempo determinato e lavoro a termine acausale secondo la Cassazione

Per i lavoratori delle aziende private nel periodo di comporto non vanno conteggiati i giorni trascorsi in quarantena da Covid-19

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La terza dose vaccinale non solo non importa “benefici per la collettività”, ma può alterare il DNA in modo irreversibile: psicologa no vax deve poter riprendere il lavoro

La condotta antisindacale della Consulta non può essere vagliata dalla stessa Corte, bensì deve essere devoluta al giudice ordinario del lavoro.

Tutto secondo le aspettative: la riforma dei tirocini, di cui alla Legge di bilancio 2022, è già al vaglio della Consulta

È nullo, ai sensi dell’art. 1344 c.c., il cosiddetto “doppio licenziamento” inquanto realizza una finalità illecita

Cassazione n. 5813/2022: non è imputabile al lavoratore la mancata revoca della sospensione dal servizio a seguito della sua assoluzione nel procedimento penale

La Suprema Corte sull’art. 18 comma 4 S.L.: revirement della giurisprudenza sul licenziamento disciplinare e sulla reintegra anche per condotte non tipizzate dal CCNL.

Condotta antisindacale per violazione della procedura prevista nel caso del trasferimento d’azienda. L’incompletezza dell’informativa prevista dal comma 1 dell’art. 47 L. n. 428/1990 determina anche la violazione del comma 2.

Quando lo storno di dipendenti non è concorrenza sleale