Il fascino irresistibile dell’art. 2070 c.c.: una recente applicazione neocorporativa ad opera della Cassazione
Nota a Corte di cassazione, Sez. Lav., ordinanza 17 ottobre 2025, n. 27719
di Marco Ferraresi
Abstract
Il contributo analizza una pronuncia di legittimità che si discosta dal filone ermeneutico, consolidatosi con la sentenza a Sezioni Unite del 1997, con cui la Cassazione aveva chiarito i limiti di compatibilità dell’art. 2070 c.c., sui criteri di applicazione del contratto collettivo di categoria, all’interno di un sistema di diritto comune e
improntato al principio di libertà sindacale. La decisione commentata è criticabile infatti per un’ultronea applicazione del secondo comma dell’art. 2070 c.c.: da un lato, nel caso concreto, non è in questione l’interpretazione della clausola di rinvio contenuta nel contratto individuale di lavoro; dall’altro, la disposizione non è applicata al fine della mera verifica dell’adempimento dell’obbligazione retributiva ex art.
36 Cost. Se è vero che un ordinamento intersindacale policentrico, come quello attuale, manifesti esigenze di razionalizzazione, la soluzione non può consistere nella riedizione della giurisprudenza neocorporativa sull’art. 2070 c.c.
This article analyses a ruling of the Court of Cassation that departs from the interpretative approach established by the 1997 judgment of the Joint Divisions, in which the Court of Cassation had clarified the limits of compatibility of Article 2070 of the Civil Code, concerning the criteria for the application of sectoral collective agreements, within a system of ius commune and based on the principle of freedom of association.
The decision under discussion is open to criticism for an excessive application of the second paragraph of Article 2070 of the Civil Code: on the one hand, in the specific case, the interpretation of the reference clause contained in the individual employment contract is not at issue; on the other hand, the provision is not applied for the sole purpose of verifying compliance with the obligation to pay remuneration under Article
36 of the Constitution. Whilst it is true that a polycentric inter-union system, such as the current one, requires rationalisation, the solution cannot consist in a revival of the neo-corporatist case law on Article 2070 of the Civil Code.