Fatto, errore e proporzionalità nel licenziamento disciplinare
Nota a Corte di cassazione, Sez. Lav., ordinanza 24 marzo 2025, n. 7826
di Sara Roccisano
Abstract
Prendendo le mosse dal caso sottoposto all’attenzione della Corte di cassazione, dopo aver ripercorso il dibattito sulla nozione di fatto (materiale) nascente in seguito alle modifiche che la Riforma Fornero (L. n. 92/2012) e il D.Lgs. n. 23/2015 hanno apportato al regime sanzionatorio del licenziamento disciplinare illegittimo, l’analisi tratteggia il rapporto tra rilievo disciplinare della condotta ed errore, per poi concludersi con la disamina dello stato dell’arte sul ruolo che gioca la proporzionalità tra la condotta e la sanzione nei due distinti plessi normativi.
Starting from the case brought before the Court of Cassation and following a reconstruction of the doctrinal and case-law debate on the notion of (material) fact, the analysis examines the evolution of the sanctioning regime applicable to unlawful disciplinary dismissal in the wake of the legislative interventions introduced by the Fornero Reform (Law No. 92/2012) and Legislative Decree No. 23/2015. Within this framework, it explores the relationship between the disciplinary relevance of conduct and error, concluding with a survey of the current state of the art concerning the role of the principle of proportionality between misconduct and sanction in the two distinct regulatory systems.