Plurisoggettività datoriale e responsabilità solidale dei debiti da lavoro nei gruppi di imprese
Nota a Corte di cassazione, Sez. Lav., ordinanza 23 giugno 2025, n. 16839
di Beatrice Rossilli
Abstract
Il contributo esamina la codatorialità nei gruppi di imprese, soffermandosi sulla natura unitaria del rapporto di lavoro e sulla responsabilità solidale dei codatori. La plurisoggettività datoriale non comporta il cumulo dei crediti retributivi, ma l’imputazione solidale di un’unica obbligazione. L’attenzione è rivolta, poi, agli effetti del licenziamento in presenza di codatorialità e al rapporto tra unico centro di imputazione e disciplina del recesso provando a declinare alcune criticità applicative ancora aperte.
The contribution examines joint employment within groups of undertakings, focusing on the unitary nature of the employment relationship and the joint and several liability of co-employers. Employer pluralism does not entail a cumulation of wage claims, but rather the joint and several allocation of a single obligation. The analysis then addresses the effects of dismissal in situations of joint employment and the relationship between the single centre of attribution and the rules governing termination, outlining some unresolved practical issues.