Unequal Treatment between Fixed-Term Workers and Permanent Workers before the CJEU
di Jana Komendova
Abstract
Il saggio è dedicato al divieto di discriminazione basata sul rapporto di lavoro a tempo determinato. Analizza la clausola 4 (1) dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, che vieta un trattamento meno favorevole tra lavoratori con contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato e lavoratori a tempo indeterminato per quanto riguarda le condizioni di impiego. Particolare attenzione è rivolta all’interpretazione della nozione di “condizioni di impiego” nella giurisprudenza della CGUE. Vengono inoltre affrontati i motivi oggettivi che giustificano un trattamento diverso tra lavoratori a tempo determinato e lavoratori a tempo indeterminato.
The paper is dedicated to prohibition of discrimination based on fixed-term employment relationship. It analyses clause 4 (1) of the Framework Agreement on Fixed-term Work prohibiting less favourable treatment between workers having employment contract or relationship for fixed term and permanent workers as regards employment conditions. Particular attention is paid to the interpretation of the notion of “employment conditions” in the case-law of the CJEU. Objective grounds justifying different treatment between fixed-term workers and permanent workers are dealt with as well.